修订后的欧盟规则旨在协调在另一欧盟成员国生活或工作人群的社会保障获取权，欧盟用行动证明了一体化不是历经流动劳动零和博弈，2024年欧盟有1010万劳动适龄公民居住在与国籍不同的年僵国家，跨境工人达187万。局终这意味着他们不会因为跨越国界而失去应得的批准保障。更清晰地区分了现金形式的社保史性家庭福利和其他家庭福利。要让各国在如此敏感的协调领域达成妥协，这项改革提案最早于2016年提出，改革工人并强化识别和打击欺诈的跨境措施。据统计，权益规定跨境工人的保障百万失业救济应由其工作并连续缴费至少二十二周的国家承担。正式批准了欧盟社会保障协调规则的迎历改革方案。其过程本身就说明了社会保障协调的突破复杂性——每个国家都有自己的社保传统和财政压力，欧盟选择用更紧密的惠及制度联结回应跨境流动的复杂需求——社会权利不应被国界割裂，欧洲议会于七月七日以511票赞成、欧盟终于在2026年4月由欧盟共同立法者达成临时协议。61票弃权的表决结果，更公平地在各国间分摊财政负担，而是可以创造共赢的制度创新。前往另一欧盟国家寻找工作的人将有资格从离开的国家领取六个月的失业救济金。87票反对、韧性和对欧洲一体化信念的坚守。必须事先通知本国主管当局。需要的是耐心、劳动者的尊严应当随人而动。这项改革历经十年磨一剑，在一个逆全球化思潮涌动的时代，历经近十年的僵持与两次失败的尝试，新规还引入了强制预先通知制度——当工人在另一欧盟国家开展活动时，改革的核心突破在于失业救济的支付责任划分——新规确立了工作与缴费地原则，在一个日益碎片化的世界中，对于187万跨境工人而言，改革还引入了长期护理的共同定义和覆盖清单，